Mengenal Strategi Metode Pelatihan dalam Teknologi Bidang Profesional
Banyak orang bertanya, tentang metode pelatihan dan contohnya, metode pelatihan menurut para ahli, nah disini saya kebetulan mendapatkan jawabannya dari buku "Kejuruan Teknik Manufaktur Program Pelatihan Dalam Pengoperasian Mesin''.
Teman - teman di dalam isi artikel ini, kita bisa memahami, dan mengenal sekaligus mempelajari tentang "Strategi Metode Pelatihan Dalam Teknologi Bidang Profesional'', yang berkaitan dengan metode - metode jenis pengoperasian pada mesin.
Untuk lebih jelasnya, kita bisa simak sama - sama sebagai berikut ringkasan detailnya dibawah ini.
A. Strategi Pelatihan
Belajar dalam suatu sistem berbasis kompetensi berbeda dengan yang sedang diajarkan dikelas oleh pelatih, pada sistem ini bercondong ke bertanggung jawabnya terhadap kegiatan belajar kita, tekun dan memberanikan diri untuk merencanakan belajar dengan pelatih atau yang ahli.
Pada program strategi pelatihan, menurut para pakar / ahli terdapat 5 bagian yang harus kita capai, yaitu diantaranya.
1. "Persiapan / Perencanaan"
Membaca materi yang telah diidentifikasi dalam setiap tahap belajar, dengan tujuan mendapatkan tinjauan umum mengenai isi proses belajar kita.
Kemudian membuat catatan terhadap apa yang telah dibaca, memikirkan bagaimana pengetahuan baru yang diperoleh berhubungan dengan pengetahuan dan pengalaman yang kita miliki.
Setelah itu, merencanakan aplikasi praktik pengetahuan dan keterampilan kita.
2. "Tahap Awal Dari Proses Pembelajaran"
Mencoba diri untuk menjawab atau mencari jawaban yang tepat dari seluruh pertanyaan, serta tugas praktik dari mulai tahap awal.
Merevisi dan meninjau materi belajar, agar agar dapat menggabungkan pengetahuan kita.
3. "Pengamatan Terhadap Tugas Praktik"
Mengamati keterampilan praktik, yang didemonstrasikan oleh pelatih atau orang yang telah berpengalaman.
Mengajukan pertanyaan kepada pelatih, tentang konsep sulit yang kita temukan.
4. "Implementasi"
Menerapkan pelatihan kerja yang aman, mengamato indicator kemajuan personal melalui kegiatan praktik, dan mempraktikkan keterampilan baru yang telah kita peroleh.
5. "Penilaian"
Melaksanakan tugas penilaian untuk penyelesaian belajar kita.
B. Metode pelatihan
Terdapat tiga prinsip metode belajar yang dapat digunakan, yaitu diantaranya.
1. "Belajar Secara Mandiri"
Kita harus bisa belajar secara sendiri atau individu, sesuai dengan kecepatan belajarnya kita.
Meskipun proses belajar dilaksanakan secara bebas, kita disarankan untuk menemui pelatih setiap saat untuk mengonfirmasikan kemajuan dan mengatasi kesulitan belajar.
- Baca juga Cara mengasah mata bor besi yang tumpul
2. "Belajar Berkelompok"
Kita harus bisa belajar dan berpartisipasi secara berkelompok, meskipun proses belajar memiliki prinsip kecepatan masing - masing, tetapi kita bisa berkomunikasi dan belajar bareng mulai dari tahap awal dengan teman - teman sekelompok, disertai dengan pakar atau orang yang sudah ahli dalam bidang tersebut.
3. "Belajar Terstruktur"
Yaitu sesi pertemuan kelas secara formal, yang diadakan oleh pelatih atau orang luar yang ahli dalam bidang tersebut.
- Baca juga 13 Jenis perkakas mesin bubut
Nah itulah sedikit ringkasan mengenai pemahaman atau pengenalan strategi dan metode pelatihan teknologi bidang profesional, semoga membantu dan bermanfaat.